به گزارش مرین‌پرس به نقل از سایت ICS (اتاق بین المللی کشتیرانی)؛ این بسته پیشنهادی که در آن استراتژی‌ها، سیاست‌ها و شیوه‌های حمایتی حرفۀ دریانوردی چه در دریا و چه در خشکی به صورت یک کتابچه منتشر شده در واقع منابع و راهنمایی‌هایی برای فعال کردن مشاغل دریایی و درگیر کردن دریانوردان با رویکرد‌های مثبت با عنوان D&I (Diversity Inclusion) است؛ این کتابچه در صدد است به شرکت‌های حمل‌و‌نقل دریایی کمک کند تا از کارکنان ماهر و متخصص به مدت طولانی‌تری استفاده کند و انگیزه‌های آن‌ها را به طور مؤثر بالا ببرد تا دریانوردان مدت زمان بیشتری در حرفه دریانوردی ماندگار شوند.
«گای پلاتن» دبیرکل ICS پیرامون اعلام این سیاست‌ها گفت: نیروی انسانی دریانورد قویترین دارایی یک شرکت است؛ با توجه به اینکه اتاق بین‌المللی کشتیرانی وابسته به IMO به دنبال افزایش آگاهی در مورد تنوع و همه‌پذیری در شرکت‌های کشتیرانی است به همین جهت سیاست‌های استراتژیک D&I را به صورت یک مجموعه با همکاری سازمان‌های مختلف و همچنین مشاوران IMO تدوین کردیم تا برای شرکت‌های کشتیرانی که قصد دارند فعالیت‌های خود را گسترش دهند راهنمای مناسبی باشد.
«کارین اورسل» مشاور اتاق بین‌المللی کشتیرانی در این زمینه گفت: سعی می‌کنیم با انتشار این سیاست‌ها این موضوع را به دست‌اندرکاران صنعت حمل‌و‌نقل دریانوردی یاد‌آوری کنیم تا به این باور برسند باید دریانوردان در حرفه دریانوردی احساس کنند که شرکت و کشتی متعلق به آنهاست؛ به همین جهت باید از مهارت و تخصص آن‌ها به نحو احسن و طولانی‌مدت استفاده شود.
در این ارتباط سعی کردیم با شناسایی نقاط ضعف و قوت حرفه دریانوردی، امتیازات بالقوه را برای پُر‌کردن شکاف‌های احتمالی شناسایی کنیم و بر این عقیده هستیم مباحثی که در این مجموعه گرد‌آوری شده برای به‌کارگیری نیروی انسانی ماهر بسیار ضروری است وانتظار داریم که همه افراد چه در خشکی و چه در دریا برای عملی شدن آن‌ها گام اساسی بردارند.