مسعود خیرجو، مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان اردبیل، در سخنان خود به اهمیت حیاتی فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان تاکید کرده است. وی بر این باور است که با توجه به نقش اساسی شرکت آب و فاضلاب در تامین آب و حفظ بهداشت جامعه، توجه به مسائل فرهنگی و ارتقای سطح آگاهی و تعهد کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است.
نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد
خیرجو معتقد است که ایجاد یک محیط کاری مثبت و انگیزهبخش، تعاملات انسانی و ارتباطات مؤثر، میتواند تأثیرات بسیار مثبتی بر عملکرد کارکنان داشته باشد و به افزایش بهرهوری و بهبود کیفیت خدمات منجر شود.
نقش شورای فرهنگی
وی بر نقش مهم شورای فرهنگی در ارتقای سطح فرهنگی سازمان تاکید کرده است. به اعتقاد ایشان، شورای فرهنگی باید با برنامهریزیهای دقیق و هماهنگ، به تحقق اهداف فرهنگی سازمان کمک کند.
اهمیت مشارکت کارکنان
خیرجو بر اهمیت مشارکت فعال کارکنان در برنامههای فرهنگی تاکید کرده است. وی معتقد است که حضور و مشارکت کارکنان در جلسات و برنامههای فرهنگی میتواند به ارتقای سطح فرهنگی و معنوی آنها و بهبود فضای کاری سازمان کمک کند.
اهداف اصلی شورای فرهنگی
- ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزهبخش: ایجاد محیطی که در آن کارکنان احساس رضایت و تعلق داشته باشند و انگیزه لازم برای انجام وظایف خود را داشته باشند.
- ارتقای سطح آگاهی و تعهد کارکنان: افزایش دانش و آگاهی کارکنان در زمینههای مختلف، بهویژه در حوزه وظایف سازمانی.
- بهبود ارتباطات بینفردی: تقویت روابط بینفردی و ایجاد یک فضای کاری همدلانه.
- افزایش بهرهوری: بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهرهوری سازمان.
بازنشر فانوس دریا به نقل از اقتصاد آبی