در مراسمی با حضور مدیرعامل و جمعی از مدیران سازمان بنادرودریانوردی و دبیر هیات مرکزی گزینش وزارت راه وشهرسازی ، مهدی ابوالحسنی به عنوان سرپرست جدید هسته گزینش این سازمان معرفی و از تلاش‌های جهانگیر نجاتی مدیر پیشین هسته گزینش سازمان بنادر قدردانی شد.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان بنادرودریانوردی، علی‌اکبر صفایی در این مراسم با بیان اینکه اعضای هسته گزینش از پرسنل مخلص و پاک‌دست این سازمان هستند، تاکید کرد: فرآیند اجرایی در هسته گزینش باید مبتنی بر اخلاق‌گرایی و رعایت تقوا باشد تا حق هیچ فردی در دستگاه دولتی ضایع نشود.
معاون وزیر راه و شهرسازی نظم و انضباط و عملکرد هوشمندانه و عالمانه را از دیگر ویژگی‌های هسته گزینش برشمرد و خاطر نشان کرد: گزینش به عنوان بازوی فکری و فرهنگی، یک فرآیند مستمر و دلسوزانه است تا دستگاه‌های اجرایی و کشور را در رسیدن به اهداف عالی، یاری دهد.
علی جعفری، دبیر هیات مرکزی گزینش وزارت راه وشهرسازی نیز در این مراسم با بیان اینکه مهم‌ترین مسئله هسته‌های گزینش، رعایت صلاحیت، شایسته سالاری، عدالت و تقوا در فرایند ورود افراد به دولت و حاکمیت است، افزود: امر گزینش از این حیث که جمع انتخاب بین حق‌الناس و حق حاکمیت است، امری سخت و پیجیده‌ای است و این حق حاکمیت است تا از خدمات بهترین‌ها بهره‌مند شود.
دبیر هیات مرکزی گزینش وزارت راه با اشاره به اینکه گزینش یک بخش از فرآیند جذب و اشتغال در دستگاه‌های دولتی است، تاکید کرد: هسته گزینش، بازوی مدیران برای ایجاد سلامت اداری و سرآمدی یک سازمان است.
بنا بر این گزارش، جهانگیر نجاتی در آغاز این مراسم، گزارشی از عملکرد هسته گزینش سازمان بنادر و دریانوردی طی چهار سال مسئولیت خود ارائه کرد و سپس مدیران حاضر و اعضای هسته گزینش سازمان دیدگاههای خود را مطرح کردند.
مهدی ابوالحسنی، سرپرست هسته گزینش سازمان بنادر و دریانوردی نیز در سخنانی ، گزینش را از حلقه‌های مهم، لازم و موثر مدیریت منابع انسانی دانست و خدمت در مجموعه گزینش را مسؤلیتی خطیر و افتخاری بزرگ عنوان کرد.
وی خاطر نشان کرد: در فرآیند گزینش ، مصاحبه و جذب افراد به دنبال ارائه مدل مناسب سنجش و شناخت شخصیت افراد از طریق روش های نوین هستیم.