معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: هسته های گزینش در سازمان‌ها و شرکت‌های تابع وزارت راه و شهرسازی در بحث چیدمان و انتخاب منابع انسانی مورد نیاز، باید دو رویکرد تعهد و مهارت را توامان مد نظر قرار دهند.
دبیرهیات مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی با تأکید بر این نکته که فعالیت‌ها در حوزه وزارت راه باید مورد رضایت‌مندی مردم باشد، اظهارداشت: هرچه نظام گزینشی در دستگاه‌های دولتی، موثر‌تر و کارآمدتر عمل کند، قطعا انتخاب‌ها و انتصاب‌ها در این حوزه، با دقت بیشتری صورت می‌گیرد و این فرآیند، به خدمت رسانی بهتر به مردم منجر خواهد شد.
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: بسیار حایز اهمیت است که مجموعه فرآیند انتخاب، انتصاب و توسعه منابع انسانی، بر اساس دو رویکرد ارزیابی نگرش و پایش تقوا، مبنتی بر توصیه‌های مقام معظم رهبری، منطبق باشد.
همچنین محمد راستاد؛ مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی ضمن تشکر از تلاش های هیات مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی در راستای چابک سازی و به روزآوری روند گزینش در این سازمان گفت: سازمان بنادر و دریانوردی با ظرفیت بالای نیروی انسانی با تعامل و همکاری هیات مرکزی گزینش و هسته گزینش سازمان با جذب نیروی انسانی متخصص در راستای منویات مقام معظم رهبری و سند راهبردی وزارتخانه قدم بر می دارد.
در ادامه این نشست سیدمحمدرضا هاشمی نیا؛ مدیر کل هیات مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی ضمن تقدیر و تشکر از عملکرد هسته گزینش سازمان بنادر و دریانوردی، گفت: در فرآیند گزینش مصاحبه و جذب افراد به دنبال ارائه مدل مناسب سنجش و شناخت شخصیت افراد از طریق روش های نوین روانشناسی هستیم.
